目前，中国没有自己的企业社会责任标准，但是，就世界上的企业社会责任标准可谓汉牛充栋，不胜枚举。但不管有多少标准，这些标准只要是作为企业社会责任标准就都贯穿着企业社会责任理念这条主线，只是不同的标准有不同的侧重。有的侧重劳工标准，有的侧重供应商标准，有的则可能侧重员工、消费者、社区、环境等几个方面的综合标准。以下谨以SA8000和ISO26000两个标准为例加以说明：
（一）SA8000标准。SA8000标准的英文全称为“Social Accountability 8000，中文译作“社会责任标准8000认证”。SA8000标准是由总部设在美国的民间组织“社会责任国际”（SAI）制定并于1997年10月发布的。2001年12月，该组织发布了SA8000标准的第一个修订版本。“社会责任国际”作为一个民间组织或者说非政府组织，其所指定的标准不能算作我们通常所说的“国际标准”，只能说是国际上比较有代表性、比较流行、比较有影响力的标准。SA8000标准的依据和基础是国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等国际公法准则，它借鉴和吸收了这些以及其他相关领域的国际公法原则、规则和精神。这也是它一经面世便能在国际上产生广泛影响的原因之一。无论如何，SA8000标准是可认证的，也是自愿性的
（二）ISO26000标准。国际标准化组织（ISO）自2004年下半年开始着手制定社会责任国际标准，取名ISO26000，并为此成立了专门工作组。经过5—6年的努力，工作组于2010年5月在丹麦首都哥本哈根召开第8次全体会议，对最后的一些关键问题进行了讨论并决定两个月后将修改后的ISO26000标准草案提交ISO全体成员投票。因此，如无意外，ISO26000应该在不远的将来正式获得通过而成为国际标准，并发布实施。这是ISO首次制定非技术类标准。
ISO26000呈现以下特点：一是具有非认证性，即不具有强制约束力而属于指导性原则标准，这一点与SA8000等标准具有认证性明显不同。二是具有广泛的适用性，即不仅适用于企业，而且也适用于包括公共部门（政府机关及媒体）在内的所有社会组织。当然，企业是首要的适用对象。三是具有较强的权威性和影响力，是迄今为止首个国际意义上的社会责任标准，可能会对国际社会成员相关标准及立法的制定产生较大影响，并对出口产业和出口企业带来一定挑战。
