企业应具有一定的社会责任意识，小企业寻求生存，创造社会经济价值，大企业稳步向前，给社会带来不仅仅是丰厚的经济价值，还应肩负起更多的社会责任，比如创造行业标准，创新行业新技术，创造就业岗位等。
指引收藏自成立至今，每年为社会提供大量的工作岗位，至今已为全国各地数以千计的青年解决了就业问题。指引收藏为全国数十座城市提供数千个工作岗位，这不仅为指引收藏内部储备了大量的人才资源，更为社会缓解了应届毕业生及社会人员就业的压力。
指引收藏有这样一位刚从部队退役而与社会脱节的店长，偶然间看到指引收藏招聘的信息，抱着试一试的态度便开始了在指引收藏的职业生涯。从最初的客服人员做到客服主管，不甘平庸的他不断转换角色。不久后，他所带领的团队从起初的业绩平平一跃成为指引收藏的销冠团队。两年后，公司知人善任，将他提拔为公司储备干部，并调任到武汉店面带领团队。
初到武汉店面，才发现问题很多，当地收藏品市场异常混乱，大大小小收藏品公司近百家，鱼龙混杂，竞争也异常激烈。武汉当地公安、刑警、工商等部门联合行动，对武汉收藏品市场进行清查，也把指引收藏的店面牵扯了进去。最终，有问题的企业加以惩办，而指引收藏，安然无恙。没错，正是董事长的“做诚信企业，做受人尊敬的企业”这个强大信念引领着指引收藏家人走到今天，包括这位店长的渐行成长，成熟直至优秀。
上帝在给你关上一扇门的同时，也在悄悄为你打开一扇窗。指引收藏有这样一位女店长，没来到指引收藏之前因生意失败而负债13万多元钱。老公和她离了婚，儿子也被老公带走了。银行电话天天催款，律师函成为访客，还被关系不错的朋友骗钱……等等遭遇，纷至沓来。指引收藏的面试机会来到了她的身旁，她紧紧抓住了生命里最后的希望，拼命学习，疯狂工作，加班加点，巧用时间。同事们都是十二点吃午饭，她下午两点接完客户才去吃。这一切领导都看在眼里，从主管到代理经理，从经理到店长加股东，指引收藏一路的支持与帮助给予她莫大的信心。的确，有时候选择大于努力，寒门照样有机会，关键是你选择的方向。
指引收藏员工，不断提升。为了更好的成长，迎接更大的挑战，公司很多员工都接受了成人再教育，包括公司领导们也主动参加学习与进修。指引收藏公司还购买大量书籍资料供员工学习，《万达工作法》《华为工作法》《致加西亚的一封信》等等，大家在每期读书分享日上分享心得，交流体会。公司内部定期开展储备干部培训工作，以各分公司部门经理、代经理及主管为主要培训对象，不断提升储备干部的执行力和团队管理能力。指引收藏公司还定期召开季度会议、月度会议、周会议等大大小小各种形式的会议，全面贯彻落实董事长提出的“诚信做事、踏实做人”的企业理念，使员工在不断学习中得到提升，逐渐成为对社会有用的人。
让员工成为对社会有用的人，源于企业的责任和担当
指引收藏董事长说，要成为对社会有用的人，其重要标志就是对社会有担当，对家庭有担当。当社会需要时，你必须站出来。
地震后，指引收藏员工第一时间到灾区援助，捐赠应急帐篷;寒冬来临时，为贫困山区小学捐赠整个冬天所需煤炭、保暖物资及学习生活用品;高考后，为贫困家庭的学生资助学费、生活费;感恩节，为孤儿院献爱心;平日里，为社区老人做义工;节假日，为敬老院送温暖。希望之家的捐赠活动，为儿童福利院带去了实在与温暖时，也对自身关于人性品德与亲情等问题的有了深度思考。
公司针对公司的组织架构、人才晋升、岗位职责、薪酬福利等方面进行设计。对各分公司现有人才进行“决策层”“中坚层”“骨干层”和“基础层”四个层级划分，便于考核晋升实现“层次化、进阶式”的目标，逐步构建由浅入深、逐级深入的进阶晋升体系，从而满足员工的职业发展需要。
指引收藏，始终坚持诚信为本的行业准则;努力向前，为经济发展贡献力量;创造就业岗位，承担更多的社会责任;在努力引导青年走正道，并培养每一位员工，塑造自我，实现价值。
