在宁夏钢铁有限责任公司内部，有一个企业职工子女上大学帮扶基金。凡是考入大学的员工子女，都可以获得1000元至2500元不等的帮扶金，10年来，已经支付近6万元。
“宁夏钢铁有限责任公司作为一个民营企业，在保障职工利益方面做得很好，尽到了企业家的社会责任。”5月6日，中卫市工会负责人告诉记者。
“我们要打造‘幸福宁钢’，让职工在企业工作能够感受到温暖、满足。”该公司负责人曹广江说。
从1999年开始自主创业的宁夏创业工贸有限责任公司，到现在拥有宁钢集团等七家控股企业、员工2500余人的创业集团，曹广江觉得企业成功的最大经验就是为员工谋福祉，为社会尽责任。在曹广江的提议下，公司与职工签订了劳动合同，并为他们缴纳了各种社会保险，保障职工们老有所养、病有所医。今年每月为职工增资300元，职工工资和各项社会保险费无一拖欠。
公司内部还建立了“幸福宁钢基金”，幸福基金制定了困难职工帮扶制度、大病救助制度等，大病救助的对象不仅仅局限于公司员工，还扩大到员工的直系亲属。两名员工的父亲已经领取了公司的大病救助金各1万元。
除了把职工的利益维护好外，曹广江还十分注重环保。他利用自身专业优势，促使公司陆续投资500多万元，对炼钢除尘系统、烟道、水处理等系统进行技术改造，提议公司建设烧结烟气脱硫设施和矿渣微粉项目，让公司成为环保型企业。
