近日，中国企业社会责任指南在京发布了首份《中国CSR经理人发展调查报告》。报告显示，CSR经理人开展工作的三大障碍是“缺乏内部认同”，“缺乏晋升路径”以及“领导支持力度不够”。
近年来，在政府、企业和NGO组织等各方共同努力下，企业社会责任（CSR）在中国迅速发展，逐步成为与企业主营业务、核心竞争力紧密相连的战略重点。
然而，报告显示，CSR从业人员的工作障碍主要来自于企业内部。数据显示，有六成的CSR经理人认为开展工作最大的障碍是“其他部门没有多少人知道CSR是什么，缺乏内部认同”。这直接影响了工作价值的体现。另外，“缺少职业晋升的路径”也是CSR经理人面临的一个现实问题。由此，造成的职业发展前景不明朗，极大地影响了经理人的士气。调查表明，CSR经理们更倾向于通过加强自身建设来克服工作障碍。其中，同业交流，自学以及参加专业培训是克服障碍的主要手段。
根据调查结果，中国企业社会责任指南建议企业从组织结构、外部的专业指导、同业交流以及将CSR融入企业核心业务等方面进行调整，进而提高CSR经理人的工作成效。
中国企业社会责任指南（ChinaCSRMap）简称CCM，是由商道纵横等机构于2006年共同发起，旨在通过建立一个中英文对照的权威数据库，介绍在中国开展企业社会责任活动的有关机构和专家，增进国内外对中国企业社会责任发展现状的了解，帮助有需要的团体在中国寻找最佳合作伙伴。
